工作服是以要符合人體工程學，護身功能來進行外形與結構的設計的服裝。它是我們社會工業化生產的產物，隨著科學的進步、及工作環境的改善而不斷改進。

從工作服的使用范圍上來看，他的適用范圍基本囊括白領、藍領、灰領、黑領等。工作服的運用范圍非常廣，面向的群體很大眾化。我們不僅要求穿著人員規范、整潔，在實際用途上有較高要求，要以工作性質為準、簡樸大方。在實用性上，工作服需要更加符合群體需求。

 定做工作服現在已經作為行業性質區分的標志，在生活中也越來越大眾化，那么工作服在未來的發展中，應該怎樣發展才能獲得親睞?

  工作服設計四要素：職業性、經濟性、審美性、功能性。

  工作服設計首先要有明確的針對性，針對不同行業，同一行業不同企業，同一企業不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。同時在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能降低成本，從款式、材料、制作的難易，服裝的結構等細處著眼。盡量做到四要素俱全，才能達到服裝設計效果。

  工作服創新三要求：設計風格創新、款式創新、搭配創新。

  工作服正在逐步進行改革。雖然以前的搭配為西裝革履，看上去端莊穩重，但是工作服也應該體現出活潑。如今眾多行業的工作服開始從設計風格、款式創新、搭配上進行改革。如今的工作服已經成為生活中一道亮麗的景色，對員工來說也有著很好的激勵作用。

  工作服展現企業文化兩作用： 形象宣傳、企業文化傳播。

一個企業進行形象宣傳的方式很多，但是最簡單的方法在于用工作服宣傳，整個公司都穿工作服上班，帶給人一種好印象，而且有助于形象宣傳，從而傳播公司文化，讓人們更好地了解公司，從而提高影響力。工作服定制對于企業也有很好的外在形象宣傳作用，帶來很多正能量，并與時代接軌，對企業發展進行全面規劃，能夠從根本上帶來好的效益。

工作服的設計需考慮的因素很多，好的工作服不只外形上看起來得體美觀，還能給人耳目一新的感覺，因而它也意味著企業和單位的形象。在工作服定制設計時需要注意三個基本要素：

一、工作服設計：款式設計

款式設計，決定著工作服的式樣，是服裝設計的第一步?？钍皆O計的著眼點首先在于區別工作服的不同特征和應用性。用于功能防護的工作服，造型上的合理性、服裝局部設計的制約性、服裝“三口”防護的嚴密性不容忽視且規定甚嚴。

二、工作服設計：顏色設計

顏色與款式同為設計的兩個支撐點，在具體設計時很難區分，有時先有設計款式然后配色，有時先有顏色構想后配以款式。工作服顏色設計要求在于其生理、心理與象征。顏色的鮮、灰、明暗會影響作業者的情緒，增加或減少作業者的疲勞感、單調感．煩燥感。顏色設計以寧靜、安詳、清潔、衛生的淺粉色調和白色。顏色與環境色的對比與協調。

為工作服進行色彩搭配時，總體上要堅持“三色原則”主要要求是與制服一同衣著的襯衫、領帶、帽子、鞋襪，包括制服自身在內，其色彩應在總量上被限定在三種以內。這種作法，可使配色的效果最佳。具體而言，在穿制服時，全身一色未必不可，全身兩色不能算少，但是致多不宜超過三色。否則，全身的色彩就會亂套。遵守“三色原則”主要是為了體現出簡潔大方的整體風格。此外，除本單位的標志之外，工作服上不宜出現任何圖案或飾物。既應當與眾不同，又不宜一味追逐時尚甚至走在時尚之前；既應當體現出本單位的特色，又不可為了別具一格而以奇裝異服的面目呈現。

三、工作服設計：材料設計

服裝材料是工作服和職業裝定制設計的物質基礎，服裝材料設計通常表現在材料的選擇與搭配上。只有運用恰當的材料來表現設計意圖，才能準確地表現設計效果。工作服定制材料的選擇與設計，應從材料的理論性能、生物性能、質感及加工性能等多方面研究，以盡可能地來達到產業服裝的特殊要求。職業工裝定制必須考慮作業環境，降低環境因素和作業性質對人可能帶來的損害和影響。

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